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        【新時代 新作為 新篇章】按需“下單” 筑巢引鳳 揭榜掛帥 金湖搭建產業人才“金”字塔

        “人才資源是支撐發展的第一資源,人才優勢是縣域競爭的核心優勢。對于金湖來說,創新是永恒的底色,人才就是競爭的基石。”日前,江蘇淮安金湖縣委書記賀寶祥接受記者采訪時表示,金湖已經初步形成“塔基”扎實、“塔身”堅固、“塔尖”閃亮的“金字塔”型產業人才分布格局。

        一組數據顯示,金湖國家重大人才工程專家累計培育數占全市三分之二,每萬名勞動力高技能人才占686人、排名全市第一。金湖正加速形成人才集聚的“強磁場”、人才發展的“優生態”。

        管偉法 攝

        按需“下單”引人才

        近年來,江蘇視科新材料股份有限公司始終專注高性能視光材料的研發,但有害藍光阻隔率這項重要指標始終在66%以下徘徊。指標上不去的痛點如何破?

        經吉林大學掛職科技鎮長團團員牽線,引進包含國家重大人才工程青年項目專家、中科院“百人計劃”專家在內的6名高層次人才,幫助公司迅速突破技術瓶頸,短波藍光透射比≤25%、可見光透射比≥92%,關鍵指標均高于國家標準,實現進口產品替代。這也推動了公司業績顯著提升,近三年銷售、利潤、稅收增長率均超75%,凈利潤率名列行業前茅,目前公司處于籌劃上市階段。

        “引進人才不能追高求多,更多地要考慮企業人才技術需求,提高匹配度和有效性,推動產才深度融合。”金湖縣委常委、組織部部長王星告訴記者,金湖在人才招引的過程中,更多地突出需求導向,既關注產業發展趨勢,也緊盯企業的痛點,更照顧人才的需求。

        產業與人才同頻共振。金湖堅持緊扣經濟社會發展需求開展引才工作,把項目實施與人才引進相結合,圍繞高端裝備制造、新材料、大健康等主導產業,用好“名校優生”等政策,選擇對江蘇、對金湖認可度較高的高校,按需組織開展專題招聘活動,實現人才與產業精準的雙向選擇。企業與人才深度融合。發揮科技鎮長團橋梁紐帶作用,開展“專精特新”小巨人企業專題調研,摸排人才技術需求,聚焦企業人才招引過程中的痛點、堵點、難點,變政府“端菜”為企業“點菜”。同時,聚焦龍頭企業發展需求,敢于從全國乃至全球視野招攬人才,有效滿足企業頂尖人才需求。政策與人才精準匹配。對創業人才,提高資助金額,加大金融扶持,并豐富融資方式;對全職人才,著重解決人才購房租房困難;對青年人才,在解決生活、聯誼等問題基礎上,強化就業創業支持,給予開業、應聘交通、見習實習等補貼。

        筑巢引鳳育人才

        “人才招引到金湖來,還要打造人才發展的最優生態,讓人才迅速成長。”金湖縣人才管理發展中心負責人李衛兵說,最優生態既是創新載體也是外部環境,更是人才培養的“磁吸效應”。

        打造創新載體。支持企業創建“兩站三中心”等平臺載體,根據平臺人才梯隊建設和研發投入、產出效益等實施跟獎跟補。比如,江蘇神華藥業有限公司在高標準建設省企業研究生工作站、省企業技術中心和省藥用真菌工程技術研究中心的基礎上,建成國家博士后工作站、院士工作站等頂級創新載體,吸引中科院涂永強院士等一大批業內領軍人才加盟。

        形成“磁吸效應”。金湖以科技企業家為重點,用好縣企業家培訓資金,定期組織開展專題研修、成果對接和產業合作,邀請金湖籍在外企業家回鄉交流,統籌抓好“創二代”暨骨干企業經營管理人員培養,形成人才的“磁吸效應”。

        搭建交流平臺。在省級以上專精特新“小巨人”企業中新建產業工匠培育基地,引導優秀產業人才創建大師工作室,開展“名師帶徒”、技術攻關、技能比武等活動。推行“以賽代育”模式,多部門聯合舉辦職業技能大賽,2020年組織開展車工、鉗工、焊工等12個職業(工種)技能競賽,新增高技能產業人才1141名。

        揭榜掛帥用人才

        阿路美格生產的A2級防火金屬復合板、神盾工程機械制造的礦用全斷面巖巷快速掘進盾構機等填補國內技術空白,達到國際先進水平;杰克儀表、常盛動力等企業參與制定國家、行業標準;新金菱體育用品、和躍運動器材等企業生產的蹦床全球市場占有率超70%……一個個“小巨人”“隱形冠軍”企業的背后是一支強大的人才隊伍。

        有為就有獎。神華藥業實施創新獎勵機制,制定《江蘇神華藥業創新獎勵政策》,進一步激發了人才創新動力。近年來,在強大的人才支撐下,企業堅持走“產品多元化、渠道創新化、品牌國際化”的發展道路,加快創新步伐,先后開發蝙蝠蛾擬青霉菌絲體、蛹蟲草菌絲體等新產品;申請發明專利138件、授權發明專利40件;榮獲中國商業聯合會科技進步一等獎1項、省科技進步獎1項、市科技進步5項、承擔省、市科技項目20余項。

        不唯經驗論。金湖摒棄“唯經驗論”的用人導向,通過“揭榜掛帥”“擂臺比拼”讓青年人脫穎而出,加強對人才的政治引領、政治吸納,培養好“頂梁柱”“接班人”。

        融媒體記者 李蓉 郭敏杰

        融媒體編輯 宋瑩瑩

        通訊員 冀敏

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